Sono state attivate da porreca.it delle convenzioni con alcune Associazioni in matteria di salute e sicurezza sul lavoro in base alle quali il sito si è impegnato a fornire ai loro iscritti che ne facciano richiesta un abbonamento annuo ad un prezzo ridotto di un terzo rispetto a quello praticato normalmente agli utenti nonché una informativa sui Corsi e Convegni che venissero segnalati. Le Associazioni convenzionate al momento sono l'AIFOS, l'ASSIDAL e l'AIESIL. Per informazioni conttattare info@porreca.it.
Se un’azienda industriale appalta dei lavori di costruzione di un fabbricato da realizzare all’interno del proprio stabilimento e per l’effettuazione dei quali saranno impegnate più imprese, il committente, trattandosi di un’opera edile deve far redigere solo il piano di sicurezza e di coordinamento oppure, essendo il committente stesso anche datore di lavoro, è tenuto a redigere anche un Duvri dovendo i lavori svolgersi nell’ambito della propria unità produttiva? Risposta a cura di G. Porreca Per rispondere al quesito iniziamo con il richiamare in premessa le disposizioni che obbligano il committente ad elaborare sia il piano di sicurezza e di coordinamento (PSC) che il documento unico di valutazione dei rischi interferenziali (Duvri). Questi due documenti sono richiesti dalle vigenti norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro di cui al D. Lgs. 9/4/2008 n. 81 e s.m.i., contenente il Testo Unico nella materia specifica. Il PSC è infatti previsto dall’art. 100 del D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i., inserito .....................
Sono un ispettore di un organo di vigilanza e vorrei conoscere il suo parere su di un argomento sul quale nel mio ufficio si discute molto e non vi è una uniformità di vedute. E’ tenuto il datore di lavoro che nel cantiere della sua impresa presta la sua attività personalmente e che è quindi esposto ai rischi presenti nello stesso ad utilizzare i dispositivi di protezione personale oppure, come datore di lavoro, non è obbligato a farlo? E se sì quale è l’eventuale provvedimento sanzionatorio che si può adottare nei suoi confronti? Risposta a cura di G. Porreca Il quesito che questa volta perviene da un organo di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro è piuttosto singolare perché chiede se è possibile adottare dei provvedimenti sanzionatori nei confronti del datore di lavoro di un’impresa esecutrice che è stato trovato personalmente a lavorare in cantiere senza che facesse uso dei prescritti dispositivi di protezione personale (DPI) e che, benché invitato al rispetto delle disposizioni di sicurezza, si è rifiutato di adottarli sostenendo che, quale datore di lavoro, è esonerato dal farlo. Per rispondere.....................
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L’emergenza Covid 19 e le ultime misure adottate per il contrasto all’epidemia da Coronavirus ci hanno imposto di rimanere tutti a casa per cui è il momento di pensare anche a restarci nella maniera più sicura possibile e di adottare idonee misure di prevenzione contro i pericoli che potrebbero presentarsi. L’Inail ha fornito una serie di consigli per proteggersi da insidie e pericoli nei lavori ordinari e straordinari fatti in casa.
L'INL, in una nota indirizzata agli Ispettorati interregionali e territoriali del lavoro e per conoscenza al Comando Carabinieri per la tutela del lavoro, all’INPS e all’INAIL, ha fornito ai dirigenti della propria amministrazione dei chiarimenti in merito agli adempimenti datoriali sulla valutazione del rischio riconducibile all’emergenza coronavirus e sulla redazione del relativo Documento di Valutazione del Rischio (DVR).
Dalla rubrica dei quesiti sull'applicazione del D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. si ripropone uno dei quesiti più letti negli ultimi mesi. "Quali sono i provvedimenti che devono adottare il committente e il coordinatore per la sicurezza in fase di esecuzione nel caso in cui in un cantiere un’impresa affidataria commetta delle irregolarità nel trasferire ad alcune ditte subappaltatrici dei lavori avuti in appalto?" La risposta a cura di G. Porreca.
E' tornata la Corte di Cassazione, in una recente sentenza della IV Sezione penale, a esprimersi sul se la presenza su di una macchina industriale della marcatura di conformità CE serva o meno a garantire in assoluto la sua sicurezza e se essa esonera il datore di lavoro dalle sue responsabilità nel caso di un infortunio occorso nell'utilizzo della stessa. Il testo della sentenza e il commento a cura di G. Porreca.
Elaborato dall’Ordine degli Ingegneri della Provincia di Roma, in collaborazione con la “Dei - Tipografia del Genio Civile”, un “Vademecum per i cantieri temporanei e mobili a seguito emergenza Coronavirus (COVID-19). Quali applicazioni per i cantieri?”. E' una linea guida che ha l'obiettivo di favorire la prevenzione e la tutela della salute nei cantieri che stanno continuando le proprie attività in questa fase emergenziale.
Negli appalti interni il committente datore di lavoro è tenuto non solo a prevedere nel documento unico di valutazione dei rischi interferenziali le misure di prevenzione da adottare ma anche a verificare che le stesse siano state concretamente messe in atto. E' quanto discende dalla lettura di una recente sentenza della Corte di Cassazione. Il commento a cura di G. Porreca.
I lavoratori autonomi rientrano nell’applicazione dell’art 26 comma 2, relativo alla cooperazione nella attuazione delle misure di prevenzione e protezione ed al coordinamento sugli interventi di prevenzione dato che nello stesso non sono citati? Risposta a cura di G. Porreca Il lettore che ha formulato il quesito, appartenente ad un organo ispettivo di vigilanza, segnala nello stesso quello che lo scrivente ritiene una vera e propria omissione per quanto riguarda gli obblighi che il D. Lgs. 9/4/2008 n. 81, contenente il Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro, ha posto a carico dei lavoratori autonomi e che emerge in particolare dalla lettura dell’art. 26 dello stesso D. Lgs. sugli obblighi connessi ai contratti d’appalto o d’opera o do somministrazione, omissione che .....................
Il direttore dei lavori, pur svolgendo normalmente un’attività di sorveglianza tecnica sull’esecuzione del progetto, risponde dell'infortunio di un lavoratore se per contratto gli viene affidato il compito di sovrintendere all'esecuzione dei lavori.
In materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro chi in concreto ordina di effettuare un lavoro senza impartire direttive su come eseguirlo ha il dovere di accertarsi che le attività siano svolte nel rispetto delle norme antinfortunistiche.
La qualifica di datore di lavoro si radica non già in una veste meramente formale bensì nella effettiva titolarità del rapporto di lavoro con il lavoratore e ciò per evitare che il datore stesso possa sottrarsi al rispetto degli obblighi di sicurezza.
