Sono state attivate da porreca.it delle convenzioni con alcune Associazioni in matteria di salute e sicurezza sul lavoro in base alle quali il sito si è impegnato a fornire ai loro iscritti che ne facciano richiesta un abbonamento annuo ad un prezzo ridotto di un terzo rispetto a quello praticato normalmente agli utenti nonché una informativa sui Corsi e Convegni che venissero segnalati. Le Associazioni convenzionate al momento sono l'AIFOS, l'ASSIDAL e l'AIESIL. Per informazioni conttattare info@porreca.it.
Se un’azienda industriale appalta dei lavori di costruzione di un fabbricato da realizzare all’interno del proprio stabilimento e per l’effettuazione dei quali saranno impegnate più imprese, il committente, trattandosi di un’opera edile deve far redigere solo il piano di sicurezza e di coordinamento oppure, essendo il committente stesso anche datore di lavoro, è tenuto a redigere anche un Duvri dovendo i lavori svolgersi nell’ambito della propria unità produttiva? Risposta a cura di G. Porreca Per rispondere al quesito iniziamo con il richiamare in premessa le disposizioni che obbligano il committente ad elaborare sia il piano di sicurezza e di coordinamento (PSC) che il documento unico di valutazione dei rischi interferenziali (Duvri). Questi due documenti sono richiesti dalle vigenti norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro di cui al D. Lgs. 9/4/2008 n. 81 e s.m.i., contenente il Testo Unico nella materia specifica. Il PSC è infatti previsto dall’art. 100 del D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i., inserito .....................
Sono un ispettore di un organo di vigilanza e vorrei conoscere il suo parere su di un argomento sul quale nel mio ufficio si discute molto e non vi è una uniformità di vedute. E’ tenuto il datore di lavoro che nel cantiere della sua impresa presta la sua attività personalmente e che è quindi esposto ai rischi presenti nello stesso ad utilizzare i dispositivi di protezione personale oppure, come datore di lavoro, non è obbligato a farlo? E se sì quale è l’eventuale provvedimento sanzionatorio che si può adottare nei suoi confronti? Risposta a cura di G. Porreca Il quesito che questa volta perviene da un organo di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro è piuttosto singolare perché chiede se è possibile adottare dei provvedimenti sanzionatori nei confronti del datore di lavoro di un’impresa esecutrice che è stato trovato personalmente a lavorare in cantiere senza che facesse uso dei prescritti dispositivi di protezione personale (DPI) e che, benché invitato al rispetto delle disposizioni di sicurezza, si è rifiutato di adottarli sostenendo che, quale datore di lavoro, è esonerato dal farlo. Per rispondere.....................
E’ valida la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro svolta in modalità videoconferenza alla luce delle disposizioni impartite in merito dal D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.? Quando è possibile ricorrere a tale modalità di formazione e quando è invece obbligatorio o opportuno che sia impartita in presenza fisica? Sono tanti i quesiti e le richieste di pareri pervenute sull'argomento. Un approfondimento a cura di G. Porreca.
Emanate dalla Conferenza delle Regioni e delle Province Autonome, con riferimento alla Fase 2 dell'emergenza contro il Covid 19, delle "Linee guida per la riapertura delle attività economiche e produttive". Contengono utili indirizzi operativi finalizzati a fornire uno strumento utile per l’applicazione delle misure di prevenzione in specifiche attività economiche e produttive.
Dall'apposita rubrica inserita nella Banca Dati del sito si ripropone una delle sentenze più lette in materia di salute e sicurezzza sul lavoro. Riguarda la nozione di interferenza tra impresa appaltante e impresa appaltatrice ai fini dell'applicazione dell'art. 26 del D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. sulla sicurezza negli appalti. L'indirizzo della giurisprudenza di Cassazione in merito e il commento a cura di G. Porreca.
E' disponibile sul sito una rassegna delle principali disposizioni in materia di contenimento e gestione dell'emergenza epidemiologica da Covid-19 e delle misure di prevenzione da adottare fra Decreti, Direttive regionali, protocolli, istruzioni delle ASL, INL e parti sociali, linee guida e vademecum. La rassegna è aggiornata all'inizio della Fase 2 bis avvenuta il 18 maggio 2020. I singoli provvedimenti sono consultabili mediante collegamenti ipertestuali.
Nel caso dell’infortunio di un dipendente, legato a una prassi "contra legem" e foriera di pericoli instauratasi in azienda, la condotta del datore di lavoro che non sia intervenuto integra il reato di lesione colposa aggravato dalla violazione delle norme antinfortunistiche. E' quanto emerge dalla lettura di una recente sentenza della Corte di Cassazione. Il commento a cura di G. Porreca.
Dalla rubrica dei quesiti sull'applicazione del D. Lgs. n. 81/2008: "Quale è il limite in mc o in mq, se esiste, per la costruzione di un fabbricato anche su più piani da parte di un lavoratore autonomo? Nel caso che vi sia una limitazione dei lavori, potrebbe essere fattibile una associazione con un altro autonomo per realizzare una modesta abitazione?" La risposta a cura di G. Porreca.
I lavoratori autonomi rientrano nell’applicazione dell’art 26 comma 2, relativo alla cooperazione nella attuazione delle misure di prevenzione e protezione ed al coordinamento sugli interventi di prevenzione dato che nello stesso non sono citati? Risposta a cura di G. Porreca Il lettore che ha formulato il quesito, appartenente ad un organo ispettivo di vigilanza, segnala nello stesso quello che lo scrivente ritiene una vera e propria omissione per quanto riguarda gli obblighi che il D. Lgs. 9/4/2008 n. 81, contenente il Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro, ha posto a carico dei lavoratori autonomi e che emerge in particolare dalla lettura dell’art. 26 dello stesso D. Lgs. sugli obblighi connessi ai contratti d’appalto o d’opera o do somministrazione, omissione che .....................
Il datore di lavoro risponde dell'infortunio di un lavoratore dovuto alla mancanza, su una macchina da lui usata, dei previsti requisiti di sicurezza né la presenza su di essa della marcatura di conformità ce vale a esonerarlo dalle sue responsabilità.
In materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro chi in concreto ordina di effettuare un lavoro senza impartire direttive su come eseguirlo ha il dovere di accertarsi che le attività siano svolte nel rispetto delle norme antinfortunistiche.
Negli appalti interni il committente datore di lavoro è tenuto non solo a prevedere nel documento unico di valutazione dei rischi interferenziali le misure di prevenzione da adottare ma anche a verificare che le stesse siano state concretamente attuate.
