Sono state attivate da porreca.it delle convenzioni con alcune Associazioni in matteria di salute e sicurezza sul lavoro in base alle quali il sito si è impegnato a fornire ai loro iscritti che ne facciano richiesta un abbonamento annuo ad un prezzo ridotto di un terzo rispetto a quello praticato normalmente agli utenti nonché una informativa sui Corsi e Convegni che venissero segnalati. Le Associazioni convenzionate al momento sono l'AIFOS, l'ASSIDAL e l'AIESIL. Per informazioni conttattare info@porreca.it.
Il datore di lavoro non deve limitarsi ad informare i lavoratori sulle norme antinfortunistiche previste ma deve attivarsi e controllare sino alla pedanteria che le norme stesse siano assimilate dai lavoratori nella ordinaria prassi di lavoro.
Per determinare la posizione di garanzia del CSE occorre prima verificare in concreto se la realizzazione di un rischio sia dovuta all'interferenza fra l'opera di più imprese o se, invece, essa inerisca all'esclusiva attività della singola impresa.
Volevo chiedere se esiste una entità di lavori ben specifica che può essere realizzata da un lavoratore autonomo, in altre parole quale è il limite, se esiste, in mc o mq che può essere realizzato per una costruzione da un lavoratore autonomo anche su più piani. Nel caso che vi sia una limitazione dei lavori, potrebbe essere fattibile una associazione con un altro autonomo per realizzare una modesta abitazione? Risposta a cura di G. Porreca Il lavoratore autonomo è una figura che viene presa in considerazione nel D. Lgs. 9/4/2008 n. 81, contenente il Testo unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro, e che è tenuto a partecipare e a collaborare nell'ambito della organizzazione di un sistema di sicurezza sul lavoro. Lo stesso è definito nell'art. 89 comma 1 lettera d) del citato D. Lgs. come una persona fisica la cui attività professionale contribuisce alla realizzazione dell'opera senza vincolo di subordinazione e ad esso lo stesso D. Lgs. con l'art. 21 ha imposto.....................
I lavoratori autonomi, ha chiesto un lettore, rientrano nell'applicazione dell'art. 26 comma 2 del D. Lgs. n. 81/2008 riguardante la cooperazione nell'attuazione delle misure di prevenzione e protezione e il coordinamento sugli interventi di prevenzione quando sono chiamati ad operare nell'azienda del datore di lavoro committente, dato che nel comma stesso non sono citati? La risposta a cura di G. Porreca.
Sebbene sia accertata da tempo la grave nocività della fibra amianto per la salute delle persone, a distanza di oltre un quarto di secolo dalla legge n. 257 la “questione amianto” non può ancora essere considerata chiusa. L’Inail ha elaborata una pubblicazione sul "Fondo per le vittime dell'amianto" nella quale sono indicati quali sono e come funzionano le prestazioni in favore dei soggetti colpiti da malattie asbesto-correlate e dei loro superstiti.
Si segnala un approfondimento di Carlo Zamponi, Consigliere Nazionale AiFOS e Docente a contratto presso l'Università degli Studi di L’Aquila su “La redazione e gestione del documento di valutazione del rischio chimico”. Nello stesso viene fatta dall'autore una completa analisi del tema che verrà affrontato in maniera più esaustiva nel corso AiFOS sul "Il DVR chimico" in programma a Brescia mercoledì 22 gennaio 2020.
L’AiFOS organizza un Corso in presenza della durata di 16 ore sul tema “LA GESTIONE DELL’AMBIENTE IN AZIENDA L’EVOLUZIONE DA RSPP A HSE MANAGER” che si svolgerà a Brescia il 6 e 7 febbraio 2020 dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00 presso la sede dell’AiFOS Service, docente Andrea Quaranta, giurista, consulente ambientale e docente nei settori del diritto dell’ambiente.
E' sufficiente il consenso rilasciato dai singoli lavoratori ad installare dispositivi di videosorveglianza dei luoghi di lavoro senza la contrattazione con le rappresentanze sindacali o l'autorizzazione dell'Ispettorato del Lavoro per scriminare la condotta del datore di lavoro che li ha installati? Si è espressa in merito la Corte di Cassazione in una recente sentenza.Analisi e commento di G. Porreca.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato l’edizione gennaio 2020 del D. Lgs. 9/4/2008 n. 81 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro coordinato con il D. Lgs. 3/8/2009 n. 106 e con i successivi ulteriori decreti integrativi e correttivi. Il precedente aggiornamento risaliva al mese di aprile 2019.
E’obbligatorio dotare i mezzi aziendali, ai fini dell’applicazione del D. Lgs. n. 81/2008, di una cassetta di pronto soccorso e di un estintore portatile? Risposta a cura di G. Porreca Il quesito formulato dal lettore finalizzato, a sapere se i mezzi aziendali devono essere dotati o meno di una cassetta di pronto soccorso e di un estintore antincendio portatile riporta alla mente una domanda che ci si è posti dopo la lettura del testo del D. Lgs. 9/4/2008 n. 81 appena entrato in vigore e cioè se il mezzo di trasporto aziendale è da considerarsi o meno un luogo di lavoro ai fini dell’applicazione del decreto legislativo medesimo argomento sul quale si è discusso a lungo .....................
Ai fini dell’applicazione del d. lgs. 81/08 sono da intendersi quali luoghi di lavoro quelli destinati a ospitare posti di lavoro ubicati all’interno di un’azienda nonché ogni altro suo luogo accessibile ai lavoratori nell’ambito del proprio lavoro.
Se un’azienda industriale appalta dei lavori di costruzione di un fabbricato da realizzare all’interno del proprio stabilimento e per l’effettuazione dei quali saranno impegnate più imprese, il committente, trattandosi di un’opera edile deve far redigere solo il piano di sicurezza e di coordinamento oppure, essendo il committente stesso anche datore di lavoro, è tenuto a redigere anche un Duvri dovendo i lavori svolgersi nell’ambito della propria unità produttiva? Risposta a cura di G. Porreca Per rispondere al quesito iniziamo con il richiamare in premessa le disposizioni che obbligano il committente ad elaborare sia il piano di sicurezza e di coordinamento (PSC) che il documento unico di valutazione dei rischi interferenziali (Duvri). Questi due documenti sono richiesti dalle vigenti norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro di cui al D. Lgs. 9/4/2008 n. 81 e s.m.i., contenente il Testo Unico nella materia specifica. Il PSC è infatti previsto dall’art. 100 del D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i., inserito .....................
