L’assunzione da parte del datore di lavoro di una posizione di garanzia comporta sempre una sua automatica responsabilità per l'evento infortunistico di un lavoratore dipendente o occorre sempre accertarsi che il rischio concretizzatosi nell'evento sia ricollegabile a una disposizione dallo stesso disattesa? La Corte di Cassazione si è espressa sul tema in una recente sentenza della IV Sezione penale. Il commento a cura di G. Porreca.

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