Nel corso degli accertamenti svolti per un infortunio avvenuto nel 2007 venivano riscontrate violazioni di norme antinfortunistiche ma le indagini si sono poi protratte e sono state concluse solo nel mese di dicembre 2009. Per l'applicazione del D. Lgs. 758/94 e quindi per adottare i provvedimenti di prescrizione per le contravvenzioni riscontrate si dovrà far riferimento alle norme vigenti all'epoca dell'infortunio,(D.P.R. 547/1955, D. Lgs. 626/1994, ecc.), o si devono applicare quelle previste dal D. Lgs. 81/2008 e dal D. Lgs. 106/09 che ha recepito le suddette norme?

Un lavoratore denuncia, a rapporto di lavoro ormai interrotto da più di un anno, che non gli sono stati forniti i dispositivi di protezione individuale, che non gli è stata impartita la formazione e che non gli è stata fatta la visita medica preventiva. Dalle verifiche documentali risultano fondate tali violazioni. E' applicabile in tal caso la procedura 758/94 in modalità “ora per allora” o è necessario segnalare il reato alla A. G. perchè non sanabile? Esiste qualche sentenza della cassazione in proposito?

Sono un funzionario ispettivo e voglio porre un quesito in merito alla applicazione del D. Lgs. n. 758/1994 sul nuovo sistema sanzionatorio in materia di salute e di sicurezza sul lavoro. Un datore di lavoro dopo un ispezione e dopo avere avuta la comunicazione relativa alle prescrizioni impartite decide di chiudere la propria attività. A questo punto si ammette il datore di lavoro al pagamento dell'ammenda ridotta oppure si da comunicazione alla Procura della Repubblica del mancato adempimento alle prescrizioni impartite? La chiusura dell'attività può essere vista come cessazione della situazione di pericolo oppure la contravvenzione si estingue, così come recita l'art. 24 del D. Lgs 758/94 al comma 1, solo nel caso in cui il contravventore adempie alla prescrizione impartita dall'organo di vigilanza nel termine ivi fissato e provvede altresì al pagamento della sanzione ridotta?

A un dirigente di una pubblica amministrazione (designato datore di lavoro) è stata notificata una prescrizione (ai sensi dell'art. 20 del D. lgs. 758/94 per la violazione al dettato del DPR 547/55 e al D. lgs. 626/94. In sede di verifica dell'adempimento alla prescrizione (art. 21 del D. Lgs. 758/94), si accerta che le violazioni contestate non sono state eliminate. Il dirigente esibisce copia di una richiesta di intervento di eliminazione delle violazioni contestate, al sindaco e al dirigente ing. capo del comune. In questo caso si può ammettere il dirigente al pagamento della sanzione prevista come se avesse adempiuto? Quali azioni bisogna prendere nei confronti del sindaco e dell’ing. capo, i quali essendo a conoscenza di una situazione antigiuridica ai fini della prevenzione degli infortuni sul lavoro non si sono attivati?

Quale è lo scopo ed il fine di notificare copia della prescrizione al legale rappresentante (art. 20 del D. Lgs. n. 758/94) di una ditta?

Si può adottare il provvedimento di prescrizione per le contravvenzioni a norme di sicurezza non inserite nell'allegato al D. Lgs. n. 758/94 o a norme di sicurezza emanate successivamente allo stesso decreto?