Porreca.it, su richiesta di Associazioni di sicurezza, ordini e collegi professionali, studi tecnici e legali, allo scopo di favorire, diffondere e incrementare la cultura della sicurezza sul lavoro, è disposto a sottoscrivere una convenzione in base alla quale si impegna a consentire agli iscritti che ne facciano richiesta l’accesso per un anno alla Banca Dati del proprio sito ad un prezzo ridotto di un terzo rispetto a quello normalmente praticato agli utenti abbonati. Per le modalità contattare la redazione all'indirizzo info@porreca.it
Può il datore di lavoro di un’impresa affidataria, al fine di rispettare gli obblighi di cui all’art. 97 del D. Lgs. n. 81/2008 e non essendo in grado di farlo direttamente con la sua azienda, delegare a un’altra impresa o soggetto della stessa il compito di verificare le condizioni di sicurezza dei lavori che a sua volta ha affidato in subappalto? Risposta a cura di G. Porreca Il D. Lgs. 9/4/2008 n. 81, contenente il Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro, con l’articolo 16 ha prevista la possibilità da parte del datore di lavoro di un’impresa di delegare i suoi obblighi imponendo, come è noto dei limiti e delle condizioni elencate nello stesso articolo dalla lettera a) alla lettera e), condizioni riguardanti la forma scritta della delega (a), la verifica del possesso da parte del delegato dei requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalla specifica natura delle funzioni trasferite (b),.....................
Il datore di lavoro che ha alle proprie dipendenze più di cinque lavoratori e che svolge direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione può svolgere anche quelli di primo soccorso e di prevenzione incendi e di evacuazione? E in tal caso la formazione e l’aggiornamento acquisite alla luce dell’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 gli valgono anche per poter svolgere tali ultime attività? Risposta a cura di G. Porreca I quesiti sulla formazione degli operatori di sicurezza tengono banco ed è giusto che sia così considerato che una buona formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro è posta alla base di una corretta prevenzione nei luoghi di lavoro. Questa volta a porre il quesito è un datore di lavoro che ha una decina di dipendenti e che svolge direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione. Lo stesso, essendosi formato a suo tempo e essendosi aggiornato successivamente secondo le indicazioni fornite dall'Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011....................
Per l'infortunio occorso a un collaboratore occasionale su di un fondo agricolo risponde il gestore in quanto, rivestendo una specifica posizione di garanzia, grava su di esso l'obbligo giuridico dell'esatta osservanza delle norme antinfortunistiche.
Emanate dal Governo con il DPCM 24/10/2020 ulteriori nuove misure per contrastare il contagio da Covid 19. Le nuove disposizioni sono in vigore dal 26 ottobre 2020, in sostituzione di quelle del DPCM 13 ottobre 2020, come modificato e integrato dal DPCM 18 ottobre 2020 e sono efficaci fino al 24 novenbre 2020. Il testo e gli allegati in pdf
Porreca.it, allo scopo di favorire e diffondere la cultura della prevenzione, è disponibile a sottoscrivere con gli Ordini e Collegi professionali e con le Associazioni di sicurezza sul lavoro che ne facciano richiesta una convenzione in base alla quale si impegna a consentire agli iscritti di tali organizzazioni interessati l’accesso alla propria Banca Dati ad un prezzo ridotto di un terzo rispetto a quello normalmente praticato agli utenti abbonati. Per le modalità contattare la redazione all'indirizzo info@porreca.it
Forniti dalla Corte di Cassazione in una recente Ordinanza della II Sezione civile degli indirizzi sulla competenza degli ispettori delle Direzioni Territoriali del Lavoro a controllare il rispetto dei limiti temporali dell'orario di lavoro degli autisti a mezzo dei cronotachigrafi e a irrogare le relative sanzioni Il commento a cura di G. Porreca.
Emanate dal Governo con il DPCM 13/10/2020 nuove misure per contrastare il contagio da Covid 19. Le nuove misure sono entrate in vigore dal 14/10/2020, in sostituzione di quelle del DPCM 7/9/2020 e saranno efficaci fino al 13/11/2020, Con il nuovo Decreto è stato confermato l'obbligo di indossare la mascherina praticamente sempre ed è stata introdotta una nuova stretta per la vita sociale e le feste.
La Suva ha curata una pubblicazione sui dispositivi di protezione individuale anticaduta. nella quale viene data una risposta a una serie di domande su: quali DPI utilizzare, su quando e su come utilizzarli e sul cosa fare per migliorare quando li si utilizzano. Il documento è destinato agli operatori di sicurezza, al personale responsabile dell'acquisto e agli addetti della vigilanza..
La Corte di Cassazione, in una recente sentenza della III Sezione penale ha posto in evidenza l'importanza che hanno una idonea e adeguata formazione e informazione dei lavoratori sui rischi connessi con la propria attività in azienda e un loro corretto comportamento nello svolgere la stessa al fine di contribuire a evitare gli eventi infortunistici. Il commento a cura di G. Porreca.
Aggiornate dalla Conferenza delle Regioni e delle Province Autonome all'8/10/2020, con riferimento all'emergenza contro il Covid 19, le "Linee guida per la riapertura delle attività economiche, produttive e ricreative". Contengono utili indirizzi operativi finalizzati a fornire uno strumento utile per l’applicazione delle misure di prevenzione in specifiche attività economiche, produttive e ricreative.
.Per la configurabilità della responsabilità del committente per culpa in eligendo in materia di infortuni sul lavoro è necessario che sia stato stipulato un contratto di appalto con l’impresa affidataria o basta che ci siano stati degli accordi? In una recente sentenza il parere della Corte di Cassazione. Il commento a cura di G. Porreca.
Si segnala un'altra Ordinanza della Corte di Cassazione che riguarda la figura del direttore dei lavori e l’individuazione della sua responsabilità o meno nel caso di un infortunio accaduto a un lavoratore nel cantiere edile nel quale svolge la propria attività e nel caso nel quale non abbia controllato il rispetto delle disposizioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Il commento a cura di G. Porreca
Una società di capitali è organizzata in diverse Aree territoriali di attività a capo delle quali vi è un direttore con delega ex art. 16 del D. Lgs. n. 81/2008. Chi è tenuto in tale tipo di struttura a effettuare la valutazione dei rischi e redigere il DVR e chi è tenuto a nominare il responsabile del servizio di prevenzione e protezione, il direttore di ogni singola Area o l’amministratore unico della società? Risposta a cura di G. Porreca Il quesito pervenuto da uno studio legale riguarda sostanzialmente l’individuazione della organizzazione della sicurezza sul lavoro in una struttura complessa e per rispondere allo stesso è necessario prendere in esame le disposizioni di legge previste in merito dal D. Lgs. 9/4/2008 n. 81 e s.m.i., contenente il Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro, e in particolare quelle sulla valutazione dei rischi e la redazione del DVR e quelle sulla istituzione del servizio di prevenzione e protezione. Nelle strutture complesse.................
Può il datore di lavoro organizzare direttamente dei corsi per la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro dei propri lavoratori dipendenti e rilasciare agli stessi i relativi attestati di formazione? Può altresì impartire negli stessi delle docenze personalmente? Risposta a cura di G. Porreca La risposta al quesito discende da una attenta lettura dell’Accordo sulla formazione dei lavoratori raggiunto in seno alla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano nella seduta del 21/12/2011 (rep. 221) nonché dell’ultimo Accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016 sulla formazione degli RSPP e ASPP relazionati con gli indirizzi che il Ministero del Lavoro e della Salute ha fornito con il D. I. del 6/3/2013 sulla qualificazione dei formatori in materia di salute e di sicurezza sul lavoro. In premessa bisogna innanzitutto....................
La sanzione da applicare per la violazione di una disposizione in materia di salute e sicurezza, anche se ha riguardato più lavoratori, è unica a meno che il legislatore non abbia indicato esplicitamente che vada applicata per ogni singolo lavoratore.
